第148章 劳资纠纷

　　会议结束，按照韩江林的提议，大家中午一起吃顿饭，加深一点感情。除了参加会议的成员，还叫上办事处的几个临时聘用人员。地点定在离办事处不远的南国风味城。

　　电话订好了房间，一行人正准备离开办事处，忽然办公桌上的电话响了起来。郑虹拿起电话，听了几句神色大变，说，等我们领导来跟你说。捂住电话叫，韩主任，罗湖区劳动局有事找办事处领导。

　　韩江林对刘亦文说，老刘，你熟，你接一下电话，看看有什么事？

　　罗湖区劳动局向办事处通报，南原市东江县务工人员聚众闹事，严重影响了工厂的生产秩序，要办事处出面一起前去处理。

　　这边正在接听电话，办公室的另一部电话也响了起来。鲍国际伸手过去接听电话，韩江林站得近，听到电话里一位自称东江县的务工人员，用焦急的语气向办事处求救。

　　原来东江县一对叫张宏达、蔡晓英的夫妻租住在市效的一户民居里，由于老家的老人刚去逝，在老家上学的一对原留守儿童没有带，只得从家里带到深圳，准备就近找一所小学送孩子入学。找了一两个月，也没有找到同意接收孩子入学的学校，只得每天把孩子丢在家里，由大三四岁的姐姐带着弟弟在房子附近的河边玩耍。这一天，趁姐姐不注意，喜欢玩水的小弟脱了衣服跳进河游泳，等姐姐发现弟弟下了河，赶紧过来叫时，弟弟在河里扑腾了几下就不见了。姐姐惊恐地叫来救援的人，可是已经来不及了，救援的大人把弟弟从水里捞起来时，弟弟身上裹满了青苔，死掉了。姐姐害怕父母打骂，趁他人不注意，也跳进了河里。房东赶紧打电话向张宏达报告了这个不幸的消息。张宏达来不及请假，赶到出事地点时，派出所已经叫车把两具尸体拉到了殡仪馆。张宏达赶到殡仪馆，看到一对亡故的孩子，正处在极度的悲伤之中，与随后赶到了妻子一起哭得死去活来。殡仪馆的工作人员见是一对务工夫妻，担心他们赖帐，上前缠着张宏达要出车费、烧埋费、购坟费等费用近万块钱，还威胁说，如果一天之内不付这笔钱，殡仪馆将把两具尸体丢到野地里喂流浪狗。痛失爱子还得付高昂的费用，更何况一贫如洗的夫妻，根本没有这笔钱，妻子蔡晓英在殡仪馆哭死觅活，和殡仪馆僵持起来。

　　真是岂有此理，真是岂有此理。还不待听完，韩江林愤愤然。

　　刘亦文刚好挂了电话。也是事关张宏达的，他因为不请假缺勤两天，美乐斯玩具厂的老板顾维钧开除了张宏达夫妇，恰好东江县在美乐斯玩具厂务工的人员多达几十人，他们正对城市不能接纳务工人员的子女，间接地造成了此种悲剧不满，看到老板开除张宏达的消息公布出来，抱着兔死狐悲的同情心，于是与附近东江县的务工人员联合起来，找顾维钧谈判，要求顾维钧收回开除张宏达的成命。顾维钧偏生是一个吃软不吃硬的家伙，把护厂队召集起来，还叫来了派出所的警察及协防人员，防止务工人员进入厂区。务工人员与护厂队员形成了强烈对峙。

　　一桩悲剧烧起两堆火，在场的人都知道快要到嘴的丰盛午餐吃不成了。韩江林判断了一下形势，他明白群众问题无小事，这样的事情恰恰容易被外界抓住把柄，急忙叫大家坐下来，研究对策，他看了看两位副主任，说，你们都是老深圳了，说一说这种情况应该怎么处理？

　　刘亦文这次毫不客套，抢先说道，当前最为紧要的是平息矛盾，矛盾的焦点是孩子的尸体，摆在那里会刺激家长和他们亲友的神经，只有先把孩子火化，至于烧埋费、抚慰金什么的，我想可以通过几个渠道解决，要求殡仪馆方面减免一点，申请区里面补助一点，要求务工人员发扬一方有难、八方支援的精神捐一点，我们办事处适当补助一点，这件事情基本上可以平息，厂里的纠纷也要及时处理，如果波及更宽的面，可能会形成无规则的运动，到时候将有可能变成烂摊子，无法收场。

　　韩江林认为刘亦文说得很有道理，也不再客气，马上叫刘亦文负责处理殡仪馆那边的事情。他对和老板谈判充满了自信，认为再加上鲍国际一起去，和玩具厂老板应当可以谈得拢来，于是主动提出和鲍国际处理厂子这边的事情。最后交待郑虹，你坐守家里，充当联络官，同时注意收集两边的情况，汇总起来写成一个综合报告，向南原市政府汇报一下情况。

　　韩江林认为这样的安排大致恰当，要求大家抓紧落实。

　　刘亦文正要出门。韩江林说，小兵，你送刘主任到殡仪馆。刘亦文说，我路熟，打车走。韩江林用硬语气对丘小兵说，刘主任那边路远，开车去方便一些，随时保持联系。

　　他们走后，韩江林和鲍国际也下楼打车上路。鲍国际说，你是主任，应当坐车，副主任打车才是。韩江林笑笑，都是为了工作。

　　什么身份就应当享受什么样的待遇，这在社会上是有严格约定的。

　　韩江林看着出租车司机，轻轻举起手示意鲍国际打住。鲍国际把到嘴边的话咽了回去，侧过头看着窗外，说，等会儿我们还有个事，没有车显示不出气派。

　　什么事？

　　有一桩送上门的大生意，鲍国际神秘地笑笑，还有美女佳人作陪，喝的是花酒哦。

　　韩江林正在想着下一步如何转换角色、学习做生意的事情，居然马上有生意上门，算是想睡觉遇到了枕头，顿时来了兴趣，但他并不急于在脸上表现出现，否则，让鲍国际认为他心胸小藏不住事，以后事事会受对方牵制。欲擒故纵的策略他还是懂的。

　　鲍国际见韩江林不说话，讨好似的回过头来，似乎说另一件不相干的事情，这边生意竞争越来越大，随着西部大开发的良好态势，很多朋友都想往西部寻找一些机会，可惜没有重量级的人物牵线搭桥，我把你的情况介绍了以后，许多朋友都十分感兴趣，多次提出要找机会认识你。

　　我？韩江林没想到自己下了台，还能有一些价值，以为是鲍国际的吹捧话，客气地笑一笑，算是默认。

　　鲍国际正视着他，说，你调查一下，在深圳的这些大公司里，哪一家没有几个从机关退下来的官员作为智囊级人物养起来？更何况你还是暂时性离开政坛？你在深圳任上的这段时间，只要你愿意，随便进入一家公司都有可能进入领导层。

　　韩江林不了解生意场，认为不过是鲍国际吹捧自己的话而已，不作任何置评。鲍国际不再就此话题深入下去，而是一声叹息，好好一顿花酒让这件事给废了。

　　韩江林说，为什么？

　　鲍国际来了精神，为什么？劳资矛盾就是一团乱麻，剪不断理还乱，没有十天半月理不清楚，遇上这样的事我们赔上夫人还折兵，算是倒霉。

　　有经济学家说，进入一千美元时期，社会将出现一个相对的不稳定期。

　　借口，任何凭经验说话的都是借口，人类的游戏规则是不断改进的，难道第一、二次世界大战相隔二三十年，凭着经验，第三次世界大战三十年后也将爆发吗？有了御用文人的这些借口，我们就某些管理不善问题、矛盾纠纷问题对老百姓就有了交待，另一方面，也可以对某些既得利益集团的非法行为不加限制，让他们为所欲为。

　　韩江林认为他的话偏激了一些，但并不是毫无道理，加上他在政府机关，很少听到这样直面社会问题的话，微笑着鼓励他继续发挥下去。

　　劳资矛盾最主要的集中在工资，为了工资，总理还亲自为农民工讨薪，看起来多么温情的总理呀，随后相关部门出台了法规，要求对拖欠农民工工资的行为进行处罚，关注有了，制度有了，表面上看，什么都有了，认真一想，我们错失了一个建立规则和秩序的重大机会，失去了建立社会公平游戏规则的机会，我们要求企业主支付农民工工资，仍然是处于低声下气的哀求，也就是说，这种追讨农民工工资的做法，仍然把企业主摆在了上层阶级的地位，国家的制度设计让他们与农民工处于非对称的关系，非公平的关系。

　　韩江林不由得多看了鲍国际几眼，心想，这个看似粗笨的人居然对社会问题有着这么深的思考，有着这么独立的见解。他含笑问，如果换成你是政策的制定者，你该怎么办？

　　怎么办？建立社会公平正义是需要付出代价的，但不是让老百姓付出代价，一个让绝大多数老百姓付出代价的社会，就是对民主的亵渎和否定，一个民主的社会就是对弱者的保护，对强权的制约，作为社会公平正义的规则主要在于约束强权。

　　怎么约束？

　　制度、法律呀，可是，我们的制度和法律，除了条款上倾向于强权，加上执法者再倾向于强权，普通老百姓的生存空间就十分逼窄了；如果对强权约束大一点，执法者虽然倾向于强权，普通老百姓还能够获得相对公平的生存空间，可是，你看看制度和法律，对违法的企业主的处罚不痛不痒，关键在执政者的意识里，认为这些人是经济发展的功臣，只要他们对经济发展有贡献，犯一点错违一点法侵害一点老百姓的利益都没关系，核心是经济发展不能停滞，同时，对他们的宽松也带来执法的混乱，某些执法者趁机和企业主结成了利益联盟，等会儿我们看看吧，警察肯定是站在工厂的大门口，是站在老板一边的，而不是站在一条公平线上。

　　韩江林点点头说，我相信，假设劳资冲突发生在白云，由我处理的话，肯定要保护工厂不受到破坏。

　　那老百姓呢？人们常说矛盾和冲突是需要付出代价，工厂得到了保护，谁来保护老百姓这个弱势群体的利益？我们常说建立社会公平正义，社会公平正义不能仅仅是老百姓来付出代价，工厂老板也必须付出代价才行，以后他们才会小心谨慎，否则在一次又一次的政府保护之下，他们就会变得飞扬跋扈、胡作非为，如果他们违法就对他们重罚，不怕他们退出市场，因为市场就是一条河，某些鱼类的退出还会有另外的鱼类进入，河流需要的是优质的鱼类而不是食人鱼。

　　鲍国际一路滔滔不绝，心不设防，口没遮拦，与机关中人厚重的城府相比，与这样的同事相处起来可以轻松地敞开心菲。

　　出租车司机冷不丁冒出一句，这位兄弟说得好。

　　好在哪里？韩江林笑问。

　　有血性，良心未泯。

　　鲍国际得意地晃了几下脑袋。

　　果然，他们赶到玩具厂大门外时，工人们围着工厂席地而坐，警察和护厂队员排成整齐的队列，严阵以待地守护着工厂的大门。

　　鲍国际说，看看，这种架式就是钢枪钢炮也打不进去，何况赤手空拳的工人？

　　两人下了车，鲍国际朝着工人们吆喝，我们是南原驻深办的，你们这里谁是头？

　　旁边几位靠着树的年轻人走上前来，热情地伸出手来，娘家人，终于把你们盼来了。

　　鲍国际直突突地问，有事为什么不好好商量，非要用这种方式呢？

　　工人们脸上现出愤怒的表情，指着工厂方向说，他们太不近人情，太欺负人了。

　　可是，我们违反工厂的规则在先嘛。

　　几个年轻人一怔，瘦削而颧骨突出的脸上浮现出迷茫的神情，仿佛在问，我们是搬救兵的，怎么帮他人搬来了同盟军？

　　韩江林仔细观察着，他们有一个共同的特征，脸色苍白、看起来身体营养不良，因为过度劳累而精神疲惫。与在家乡时所特有的乌黑而康健的脸形成了鲜明的对比。韩江林再环视着周围，几乎都是同样的神色，唯一没有消失的是眼睛里的那一点赤诚和善良，或许这是支持他们走在一起的唯一原因。他再抬头环视着附近的楼，四五层楼的楼，一二楼是厂房，三四五层楼走廊上挂满了内衣裤等，宛如面对着一个挂满了彩旗的万国公馆。

　　恩格斯在着名的《英国工人阶级状况》里曾经描述：前面是工厂，后面是低矮的工人宿舍，在宿舍前面的空地上，牵着一排排的绳子，绳子上面挂满了衣裤，蓬头垢面的孩子在下面跑来跑去。数百年过去，眼下的工厂老板所拥有的现代生产设备比恩格斯时代先进了数百倍，社会制度上也实现了马恩的政治理想，但是，务工农民的状况却没有多少改变，这究竟是为什么呢？韩江林无法回答。

　　见大家都不敢说话，一个瘦高个鼓起勇气说，谁家没有事？老张家才遭大难，老板偏往他伤口中撒盐，任何有良心的人都看不过去，这些兄弟和工厂老板没有矛盾，都是凭良心挺身而出。

　　良心，是的。韩江林心想，是什么东西使这伙老实巴交的农民变成了这样呢？正是心中尚未泯灭的良心，当我们许多人眼里只剩下金钱，只剩下制度和规则的时候，我们也在慢慢地失去了良心这种弥足珍贵的东西。韩江林见瘦高个因为发言而激动得满脸通红，轻轻拍了拍他的肩安慰他，转向大伙说，我很佩服大家的良心和勇气，我们代表南原市来帮助大家的，有什么想法大家尽管提出来，我们会向老板提出来。

　　我们唯一的想法，就是希望老板不要开除张宏达。

　　没有了吗？

　　韩江林扫视着在场的人，迎着他目光的人都摇着头。等他环视一周，满心戚然，心想，多么单纯的农民，多么简单的想法啊，任何罢工闹事，导火线都只是一个由头，由此而激起相临的矛盾总爆发。眼前这一场闹事的理由是那么的简单，要求也是那么的简单，还有比这更好的农民，更单纯的农民工么？老板居然连这么简单的要求都不答应，也难怪农民不生气了，也真是苍天无眼了。

　　这样想着，韩江林的血性激了起来，如果没有别的想法，就这一点要求，我一定会要求老板答应你们的要求。在场的农民工听了韩江林的话，带头鼓起掌来。

　　这时，罗湖区劳动局的两位同志也正好赶到，韩江林主动上前和他们招呼，并把农民工的要求转告他们。劳动局的同志听了十分诧异，不相信似的问，这么简单？不可能吧，老板说得非常严重的，如果是这么简单的要求老板都不答应，这样做也太过分了。

　　劳动局的同志打电话给顾维钧。顾维钧让护厂队员让开了一条道，四个人走进了厂区。顾维钧在厂区大院里迎接他们。一一握过手后，顾维钧领着一行人走上三楼办公室。韩江林观察顾维钧，戴着黑框眼镜、穿着白衬衫打着领带，一副温文尔雅的样子，并没有什么霸蛮地方。

　　豪华的办公室里挂满了政府颁给的各种奖状，纳税大户、先进企业，遵纪守法用工单位等等不一而足。

　　大家坐下来后，一个气质绝佳的漂亮女生款款而入，给大家一一倒上茶水后，拿着一个笔记本在一旁坐了下来。会场即摆出了谈判的架式，劳动局的同志居中主持会议，韩江林与鲍国际坐一边，对面是顾维钧和他的助理以及女秘书。

　　劳动局的同志先陈述了了解的情况，以及到这里来的目的。要求顾维钧说明情况。顾维钧抽着烟，让助理汇报情况。助理说了工厂的纪律，以及对务工人员一大堆责难之词。韩江林听不下去了，待助理把话说完，即抢过话说，我提醒各位注意，外面的务工人员并没有提出什么过分的要求，只是因为他们的一位老乡，当然也是我的老乡，因为意外事故而失去了一双孩子，工厂却以无故旷工为缘由，开除了他，这些千里迢迢到这里来的农民工，唯的一要求就是一个就业机会，甚至是不平等的就业机会，因此，他们也格外珍视这样的就业机会，当老乡遭遇苦难后，又被工厂开除，他们只不过是要求工厂方面体现一点人道主义精神，给张宏达一次机会，并没有更多额外的附加条件。

　　韩江林一鼓作气说了这一通话，劳动局的同志频频点头。他感觉到喉头似火，拿起水杯喝了一口水。顾维钧看着韩江林，优雅地伸出手往烟灰缸里抖了抖烟灰，慢条斯理地反问道，违反了纪律，还要求上工，世界上还有比这更文明、却是更无理的要求吗？

　　在场的人都一愣，不明白顾维钧怎么会问这样的话。

　　韩江林说，他不是因为家里孩子溺水了吗？这可是天塌下来的大事。

　　好，顾维钧说，你说家里有天大的事，但那是私事，为了私事而弃工作职责于不顾，弃工厂的事于不顾，你说一说，这样的工人，怎么还有理由待在我的厂里？如果我厂里出现大事，这样的工人还有可能挺身而出维护工厂的利益吗？

　　他这番话好似非常合理，但大家又感觉不近情理，空气一时凝固了。

　　顾维钧说，读过《狼图腾》吗？

　　韩江林点点头，那是小说，与这事有什么关系？

　　顾维钧说，知道张瑞敏吗？

　　韩江林点点头，海尔集团的老总啊。

　　他特别推崇这本书，推崇狼的精神。

　　见韩江林满脸疑惑，顾维钧笑了，说，中国民族企业要进步，需要这种狼的凶狠精神，要像狼一样嗷嗷地叫，才有可能与世界强大的企业竞争，让我们跟你们说一说狼的精神。

　　顾维钧故意迈了一个关子，掏出一颗烟续上，把剩半截的烟拧熄。

　　狼的精神是什么？就是集体主义，就是纪律性和原则性，就是抱成一团，置之死地而后生的勇敢精神，就是视死如归的大无畏精神，狼在战斗的时候特别讲究规则，在头狼没有发出退却命令时，即使前面是死亡的陷阱，是赤裸裸的屠杀，狼也会义无反顾地赴汤蹈火、勇往直前，踏着同伴的尸体前进，我们的民族企业那么弱小，和世界强大的企业竞争，如果没有这种狼的集体主义、视死如归的精神，怎么能够与强大的国外企业相抗衡？

　　大家被他强硬的态度镇住了，一时不知用什么话来驳斥他的这番高论。韩江林想了许久，说，我很钦慕顾先生的狼文化，也谢谢顾先生向我们发表这么高深的见解，我唯一想说的是，狼是动物，停留在野兽时代，人是进化了的动物，是不屑与狼为伍的，我们佩服狼的精神，但并不等于要学习狼，与狼共舞，因为人类文明是向前看，而不是向后看，如果人类文明竞争退化到狼的时代，与野兽为伍，这样的野蛮文化何来文明之说？这又怎样能够带来人类的文明进步？

　　韩江林停顿了一下，换上了深沉的语气感慨道，我真的不明白，具有五千年文明的古国，何以崇拜起了狼文化，愿意变成一群充满狼性、变成一群狼心狗肺的野蛮人？

　　顾维钧听到后来，气得吹胡子瞪眼睛，但又不好发作。但双方和谈的气氛已经没有了。不管劳动局的同志如何做工作，顾维钧固持己见，坚决不愿意收回开除张宏达的成命。劳动局的同志见协调没有效果，只得宣布谈判无果而终。

　　韩江林在这件事中，明鲜地感觉到劳动局偏袒、甚至有几分纵容顾维钧的行为。虽说企业老板有用工的自主权，一旦签订了劳动合同，劳资双方都必须受到法律的约束，根据劳动法，张宏达的缺岗还没有达到立即开除的程度，也就是说，顾维钧还不应当开除张宏达。既然劳动局方面默认了顾维钧的行为，韩江林两人不知说什么好。劳动局的同志似乎过意不去，下楼的时候，主动和韩江林协调，说愿意凭借私人关系，把张宏达调整到附近的另一家玩具厂。韩江林想了想，答应了这个曲线解决问题的办法。

　　韩江林打电话联系刘亦文，那边的事情也基本上已经商量妥当，悬着的心放下了。走出门后，他们把聚集在外面的工厂务工人员召集拢来，把劳动局介绍张宏达到另外一个厂上班的想法说了。务工人员搞不懂事情怎么会这样解决，他们心地实在，听说张宏达还有工做，大家尽了义气，对受到打击的人算是一种安慰，大家的目的也达到了，于是朝韩江林们感激地挥一挥手，陆续散去。

　　瘦高个子离开的时候，望了一眼工厂大门，说，此处不留爷，自有留爷处，老板没人性，不在他这里上班也算逑。