第23章 发掘女人天生的“领导优势”

　　几乎任何一家企业或社会机构中，男性领导人的数量总是要超过女性领导人。

　　由此，不少人会说：“这很正常，男人天生比女人更适合担任领导重任！”

　　真的是这样吗？

　　答案是否定的。

　　美国有这样一个调查：收集一些剪报资料，其中涉及众多男性CEO和女性CEO，然后让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。

　　研究人员发现，学生们对那些女性CEO的评价整体高于对男性CEO的评价。

　　除此之外，针对“企业领导者的性别差异”问题，国内某杂志也进行过问卷调查。该问卷包括了与企业管理有关的“19项能力\/素质”，满分为7分。

　　对于女性企业家而言，她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”，平均得分为5.714分。而排在第二和第三位的分别是“诚信度”以及“公关能力”，得分分别为5.429分和5.389分。

　　而对于男企业家，女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的“竞争能力”，并为其打出了5.886的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”，得分分别为5.706分和5.629分。

　　其实一直以来，关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。诸多研究的一致结论认为：女性比男性更加具备变革型领导的特点。

　　首先，我们先来看看什么是变革型领导特点。

　　具有领袖魅力。会为下属提供愿景，灌输荣誉感，同时赢得他们的尊重和信任。

　　具有感染力。对下属传达高期望，用各种方式激发大家的努力。

　　智慧刺激。懂得激发下属智力、理性和深入细致地解决问题。

　　个性化关怀。关注员工的个性特点，会根据不同人的不同特点，给予具有不同针对性的建议。

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　　不难看出，这一切，都源自女人本身的女性化色彩，心细、柔软、善于思考和沟通，能用女性的敏感去触摸对方的心。所以，不少女性领导，在同事和下属的评价中，明显都比她们的男性竞争者具有更高人气。

　　可以这样说，女性比男性更加热爱民主。男性领导往往喜欢强调权威性，遇上了反对意见，他更倾向于让对方服从。

　　不可否认，当从事某些特定的、需要严格强调纪律性和服从性的职业时，男性领导可以发挥更好的管理作用。

　　但女性领导更具有包容和伸展性。她们遇上了反对意见，会更容易倾听对方的心声。自然地，女性的领导策略，往往比男性要更灵活和得人心，更容易让下属的工作有归属感。

　　自此，关于“男人比女人更加适合做领导者”的声音真该偃旗息鼓了。

　　女人，才真正是与生俱来具有天然的领导才能。

　　作为女人，如果你想在事业上有所建树，细想想这些天生随你而来的优势领导魅力吧！

　　男人会用千金博美人一笑。

　　女人会用一笑博世人垂青。