第18章 谁说职场是专属于男人的战场(4)

　　Chapter8职场拼杀不畏惧，四两拨千斤很简单

　　在这个竞争激烈的现代社会里，说“职场如战场”一点不假，“职场拼杀”也成了一个专用的名词。

　　事实上，女人行走职场并非一定要刀剑相对，拼个你死我活。相反，聪明的女人面对职场上的种种“江湖竞争”，会充分发挥四两拨千斤的功效，职场拼杀也不再“恐怖”。

　　骆虹大学毕业时，应聘到了一家广告公司做设计。当时，老板让设计部一个资深的老员工秦莉带骆虹。

　　最开始，秦莉对骆虹爱理不理，有问题也显得很不耐烦。骆虹开始以为自己刚来，双方不太熟悉，就没放在心上。过了一段时间，她发现秦莉为人很高傲，而且对新来的同事很抵触。骆虹私下想了想，觉得秦莉可能是担心新员工们会抢了她的风头．其实她在设计上有着相当丰富的经验，是一个不错的老师。

　　为此，骆虹人前人后尊称秦莉为老师。虽然在设计上骆虹没什么经验，但她的创意很多。即使如此，每次拿到新项目，骆虹总会虚心地向秦莉请教，把自己的想法说出来，在不断的商量和尝试中找到最佳方案。

　　有一次，一个客户对他们的设计挑了些毛病，骆虹主动把责任揽在自己身上，然后礼貌地向客户表示愿意对方案作出修改。在老板面前，骆虹也从来不邀功请赏，总是把功劳平摊到两个人身上。

　　时间一长，秦莉对骆虹的印象越来越好，而骆虹的工作也越做越好。不仅如此，有时遇到其他同事间起了小争执．骆虹也会来几句调侃，主动化解同事间的小纠纷，赢得了同事们的好感。

　　两年后，秦莉因个人原因离开了公司。行前．她主动向老板推荐骆虹担任设计部总监。

　　骆虹的故事说明，在职场上“没有永远的敌人，却有不变的朋友”。在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌。“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路”的道理人人都懂，而你只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛。

　　1．清楚自己在团队中的位置。

　　任何工作都需要大家的努力和参与，个人英雄主义在职场上的胜算几乎为零。每个同事都在团队中扮演着不可或缺的特定角色，并不只有你一个人在努力。

　　所以，尽量把精力倾注在自己分内的工作上吧．找准自己的位置，清楚自己的价值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和业绩也不能例外。

　　2．做一个和善的职场女人。

　　无论你是经验多么丰富的“白骨精”，还是初入职场的菜鸟，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。

　　在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。

　　当然，虽然你不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。

　　如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。

　　3．发挥女性优势，当办公室的“润滑剂”。

　　职场中人际关系之复杂常常在办公室里就能显露出来。你不但要能和性格迥异的人和平共事，还要能从容面对各色“问题”同事。只有专业水平过硬、能克服各自性格弱点、最终完成任务的员工，才能让老板刮目相看。在职场中．女人适时地幽上一默，牺牲一下自己当回“润滑剂”，主动化解紧张气氛或是尴尬场面，也会让同事暗自佩服。

　　4．学会真心赞美你的同事。

　　美国钢铁大王卡内基早在1921年便付出100万美元的超高年薪聘请夏布当CEO。当记者问为什么是他时．卡内基回答：“因为他最会赞美别人，这正是他最值钱的本事。”

　　的确，人人都渴望被肯定被鼓励。如果看到同事的长处就大方说出来，肚量越大，回报也就越大。

　　5．看淡名利。

　　一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免引起同事们的反感，无法得到大家的尊重。

　　事实上，你的处处计较总在有意或无意之间伤害了同事．最后使自己变得孤立。而这些东西未必能带给你多少好处．反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系．可谓得不偿失。

　　因此对那些细小的、不大影响前程的好处，不妨多一些谦让。再比如，与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。

　　6．“吃”好饭局。

　　只要你是职场女人，就逃不开饭局。一顿融洽、和谐、成功的饭局能搞定一切工作上的麻烦。和领导生疏的，敬杯酒就自来熟；和同事闹了不愉快的，边吃边讲个段子，心结马上解开了。

　　不过，你千万要记住。你的“套近乎”别表现得太明显。还有一点，饭局上不谈公事可是定律。

　　Chapter9女人天生就是当领导的料

　　随着《2009胡润女富豪榜》的发布，我们发现上榜的女富豪基本都是企业领导者，这些“女富豪”强大而不强悍，权重而不危险。比如优雅的杨澜、朴实的张茵等等。

　　事实上，时代在发展，女人在职场中的空间是越来越大了，只要你才能杰出，完全能够当一个好领导。

　　胡小燕，本是佛山市三水区一家企业的农民工，由于工作出色，被提拔为车间主任。后来，因为胡小燕积极参政议政，被推举为全国人大代表。她当代表当得有声有色．让人刮目相看。

　　2009年，胡小燕参加全国人代会，一到北京，放下行李就直奔国家劳动与社会保障部，找副部长商量解决农民工的就业与职业培训问题。胡小燕的事迹被媒体广为宣传．成为“第一个农民工代表”。

　　无数事例证明，女人只要积极工作，自强不息，奋发进取，丢掉自卑自贱、胆小怕事的“紧箍咒”，就一定能取得事业的成功。

　　人们总说“女人是水做的”，也就是说女人天生具有像水一样的“温柔力量”，这种“温柔力量”运用到企业管理中，往往表现为女领导者善于站在员工的立场和角度去看待问题．给予员工发挥的余地，而不是用强势的力量去驾驭员工．片面追求短期的效益。

　　但是，这并不意味着女领导软弱，耳根软。事实上，水有形但无状，把水放在一个碗中，它就是圆的，把水放在一个盒子中，它就是方的。

　　当要作出战略决定时，女领导也会表现得很果断坚决，很有魄力。成功的女领导，会很清楚地知道，如何在不同的时间不同的地点扮演不同的角色，而每个角色都是真实的自己。

　　温州女市长陈莲莲用了一个很有意思的比喻，她说女人当领导就好像乒乓球比赛一样，“首先是女子单打，在女性中产生佼佼者，然后是男女混合打，把男人打赢以后，既得到了男人的认可，也在竞争当中得以向男人学习”。

　　当然，女性领导者对事业成功的强烈向往，并不意味着她要放弃或者弱化一些女性特有的东西，比如没有了女人昧，甚至将自己打造成一个“女强人”；以牺牲家庭的幸福为代价，甚至为事业放弃生育。

　　真正成功的女性领导者往往能够获得家庭和事业双丰收．生活与事业可以平衡。看看这次《胡润富豪榜》的耀眼“明星”当中，有好几个是夫妻成双成对出现的，比如张静、黄茂如；张欣、潘石屹；杨澜、吴征等，这说明成功的女领导懂得经营好各方关系。

　　相反，如果一个女人经营自己的策略不知道像水一样去变化，在“工作——小孩——家庭”的抉择中缺少水的柔软性．就会变成僵化物，输掉家庭的同时也输掉事业，最终使自己失败。

　　作为职场上的女性管理者，你的优势与劣势都是一个：女性。相对男性来说，女性在处理问题上不够果断，比较感性或者说情绪化一点。

　　人们给女性的普遍定位都安到了女领导的头上，而且对于一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑。这也说明，女人当领导，需要多付出几分努力，才能在职场上取得成功。

　　1．女领导必须重视自己的职业形象。

　　在一般人观念中，女领导给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领导性强。

　　要改变这一不佳形象，女领导就要用实际行动来表现自己的能力，女性的妩媚温柔也要适当地收敛。

　　2．学会与各式各样的人打交道。

　　做一个领导，要学会同各式各样的人打交道，和各阶层的人搞好关系，以便你做事的时候，能够得到他们的合作和支持。

　　遇到涉及公事的事，要理智对待，不违反原则。要果断敢言，维护公理，主动对生活作出自由的选择，表现出刚毅果断，绝不能唯唯喏喏，处处让步。

　　3．不要伤害男人的自尊心。

　　男人的自尊心非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。所以，女领导必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。在众人面前，最好只赞美男方事业的成就，从而避免产生不必要的误会。

　　4．善于包容。

　　男人一般理性多过感性，所以即使对于与自己性格不合的人，也能在工作中合作。而女人一般感性强于理性，遇到意见不合的人，往往就冷落对方，难与对方齐心协力做事。女性如果能够包容一些，心胸更开阔一些，成就就会更大一些。

　　作为女领导，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通。

　　即使对方意见和你不一样，也不能拿出领导的架子进行“施压”，要学会善于听取别人的意见，以便调动别人的工作积极性。

　　5．发挥女性优势。

　　女人当领导，不是不如男人得心应手。相反，发挥女性优势，会让你在职场上更加游刃有余。女领导有很多管理和沟通上的优势，而这些优势体现在“女性”这个特殊的身份上。

　　女领导要发挥女人善解人意的特质，多关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。这样，下属就会充分感受到与你共事的幸运和兴奋，遇到问题时也乐于听取你的意见。因为，你是一个有亲和力、一个值得信任的好女人、好上司。

　　女人当领导，一定要有特质，情商、不屈不挠和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样，女领导只要充分发挥自己的职场优势，同样可以做一个好领导。说女人不能当领导，只不过是一种不肯努力的借口罢了。