第19章 爱岗敬业，用忠诚诠释感恩(2)

　　等他回到公司的时候，董事长和总经理带着所有的中层主管在公司门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。公司的电话都快被打爆了，客户的订单更是一个接一个。董事长动情地说：“没想到，你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！”董事长当场宣读了对他的任命书：主管营销和公关的副总经理。之后，公司还奖励了他一笔丰厚的奖金。

　　这是一个很有说服力的例子，一个员工在刚刚摆脱危机之后，还没来得及安神定心，首先想到的却是公司。一点也没错，时刻想着公司的利益，自己的利益也能得到最大的满足。

　　俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。我们必须懂得，企业是每个员工生存的空间，是我们发挥才智的舞台，是我们发展前进的依托。只有企业生存和发展了，才有我们自身的生存和发展。只有企业兴旺发达了，才能更好地实现我们自身的价值。

　　沃尔玛创始人萨姆·沃顿曾经在他的一篇演讲稿里写道：“现在当谈到沃尔玛公司时，大家只有一种看法：我太寒酸了。沃尔玛公司规定，在营业额接近400亿美元，并且业务拓展到加利福尼亚和缅因州之前，不买飞机。我认为这是一项实打实的声明，而且即使真的达到了这个目标，要说服我这样做也不那么容易。在旅途中，我们两个人同住一个房间，只是到后来我年龄渐渐大时，才自己一个人住一个房间。我们住假日酒店、拉玛达旅馆等中档饭店。如果我们有时间用餐，我们就到一些家庭式的小餐厅吃饭。在那些日子里和我们打交道的一些野心勃勃的公司和那些领取高薪的销售人员们，他们实际上正在肆无忌惮地挥霍公司的钱财。他们的所作所为确实令我内心不安，这是当今美国企业界的一大弊病。”

　　一名职业化员工应该时刻把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地去维护公司的利益。作为公司的一员，维护公司利益是每一个职业化员工必须恪守的基本职业道德。

　　巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里·丹恩女士告诉她的员工们：“不要为自己盘算。应该仔细想一想怎样做才能真正成为企业里最有用的人。”

　　为个人利益而不顾企业利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。首先，为了一时小利而损害长远利益是极为短视的，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其次，为了个人小利牺牲企业整体利益，企业因此发展受阻的同时，也会殃及员工自身。更重要的是，这样做有悖职业道德，会严重破坏自己的声誉。

　　可见，坚持公司利益高于一切，并不仅仅对公司有利，同时也对我们自身有利。因为只有永远将公司利益放在第一位的员工，才能获得企业领导者的信任和重用，在实现企业整体利益的同时，实现自己的个人价值。

　　要与公司同患难，共命运

　　公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。与企业共命运永远都是员工最神圣的职责。

　　一个企业要想在市场竞争中立于不败之地、有长远的发展定然需要很多精英人才，尤其需要能够与企业共命运的人才。一个企业的成功是每个员工共同奋斗的结果，而且每个员工都有和企业共命运的责任。其实，在我们选择一家企业并成为它的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，这艘船的命运将我们的命运紧密地联系在一起。公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。

　　对每个员工来说，与企业共命运永远都是最神圣的职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的工作。

　　在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的文化公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉客户。谈判过程中，杰克的谈吐，沉稳令许多客户敬佩。

　　杰克刚步入公司时，公司运转正常，杰克工作得很舒服。那时，公司承担了一个大项目的建设，在城市的各大街道大做广告，全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去，全市的每个街道都要做10多个广告，整个城市至少也有1000多个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。

　　约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂且紧张，所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们的项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。

　　可是，半年后情况风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常运转费用也只有向银行伸出求救之手。但是因为公司目前景象不堪，货款数目巨大，银行也不给批款。

　　然而，就在这个困难时期，杰克说出了心里的想法——全体员工集资。总裁笑了笑，无奈地拍拍他的肩膀：“员工集资能集多少钱呢？公司又不是几十万就能脱离瘫痪，就算勉强集个几十万，也只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”

　　当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，员工纷纷离职。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们就各取所需，将公司的东西瓜分得一无所有。

　　杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就眼睁睁的看着付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人都能生存，难道我们就不能生存。他积极筹钱，努力挽留公司职员，但遗憾回天无力，不到一个星期，公司就只剩下屈指可数的几个人。这时有人来高薪聘请杰克，杰克婉言谢绝了，他说：“公司景气的时候，给了我许多，当公司有困难的时候，我总得和公司共渡难关，我不会做这样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

　　事情总在人的意料中，不久公司就只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”

　　街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的条件：杰克必须在你的公司那里出任项目开发部经理。

　　约翰逊总裁握着杰克的手向接手公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。接手公司总裁慨然应允。

　　加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他，总裁握着他的手微笑地说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”

　　这个年轻人在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司有了更为快速的发展，如今杰克已经成为了这家公司的副总裁。

　　其实，这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少有与企业共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人。能够与企业共命运的员工，无论企业遇到任何困难，他都会不离不弃。而企业只要有这样的人才，就能战胜一切困难，走出困境；而这些与企业共命运的员工也一定能取得事业上的成功。

　　企业的命运就是自己的命运，不难发现，那些从破产的企业里出来的求职者总是很难受到其他企业的欢迎，而一位从优秀的企业退休的职员却会成为各大企业争抢的人才，这又是为什么？值得我们大家深思。

　　不管遇到什么困难，应永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人，才能得到最多。

　　对今天的职员们来说，我最重要的一条忠告就是：如果你能像杰克一样永远默默地忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远给与公司共命运的人最大的奖赏。

　　感恩塑造忠诚，忠诚成就自我

　　忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长、前进的助推器。离开感恩谈忠诚，是行不通的。不懂感恩、让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。

　　一个企业从最初的创立到壮大，再到辉煌；一个员工从胜任到优秀，再到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长、前进的助推器。

　　在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“你认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了忠诚。的确，忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。忠诚，要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，敬业爱岗，对工作认真负责。

　　我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是无故得来的，而是许多人创造、奉献的，这其中包括你的老板，还有我们可敬的同事们。我们每天接触到的老板、同事、合作伙伴、客户等，他们都值得我们去感恩。一个懂得感恩的员工应该把感恩之情转化为忠诚于企业的具体行动，忠诚不是靠后天培养而成的，因为它是一个从属品——它从属于感恩，是感恩的衍生物。离开感恩谈忠诚，是行不通的。不懂感恩、让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。

　　这个世界是讲究回报的，你的付出不会是竹篮打水一场空，而是会有更多的回报。忠诚于别人的同时，你会获得别人对你的忠诚。当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，有时你的所作所为还会使企图诱惑你的人感受到你的人格力量。

　　克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境十分艰难。

　　有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”

　　一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好、处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”

　　“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”

　　不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。

　　斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特来比利孚公司做技术部经理。

　　斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”

　　总裁笑着说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是我信任的那种人！”

　　斯特一下子醒悟过来。后来，他凭借自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。

　　一个感恩的人，一定是不为诱惑所动、能够经得住考验的人，这样的人不仅不会失去机会，相反会赢得更多的机会。此外，他还更容易赢得别人的尊重。

　　杰克·韦尔奇说：“我忠诚于我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。”

　　面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲，然而感恩的人用忠诚作出了有力的回击。对他们来说，忠诚不是浅薄的游戏，更不是在脚底下任意蹂躏的人性之花，而是为人处世的原则，是职业良心，是不变的人生信条。

　　阅读思考

　　1.你热爱自己的工作吗？这份工作对你来说是否都可以呢？

　　2.你是一名忠诚的员工吗？面对诱惑，是否也动摇过？

　　3.你是否赞同“大河有水小河满，大河无水小河干”这句话？

　　4.当公司面临困难时，你能否与公司共命运？你经常跳槽吗？

　　5.你认为员工最应该具备的品质是什么？你对忠诚怎么看？