第14节：大学之林(14)

T/x/t小.说。天.堂

　　八

　　俞道丕出任外语学院院长后做的第一件大事，便是对学院现有的经济分配方案进行改革，改革利箭直指公共英语教研室。这个教研室的青年教师竟然是九州大学收入最高的群体，人人收入都超过校长党委书记。为了不让其它院系教师太过眼红，这个群体中人谈及收入向来只以美元计算。比如月收入上万元，只说一千多美元，拐了个兑换率，听上去就不那么刺激旁人耳朵。

　　俞道丕在英语系当系主任时就看不惯这个教研室那些青年教师，仗着创收挣钱多，为系里作出的贡献也大，连有几十年教龄的老教授都不在他们眼里。有一回俞道丕偶尔去会计室，瞥见那份每月课酬清单，几个留校不到半年的青年教师，课酬竟高出他这个教授系主任一倍多，真让他胸闷不已，这太不正常了。而且公共英语教研室因为承担着全校各系的英语课，工作量大，青年教师无暇顾及搞科研写论文，干脆放弃申报职称，一门心思靠上课挣大钱。反正评上职称也是为了加工资，既然目标一样，过程就由个人挑选。中国高校教师们几十年来都将晋升职称作为人生奋斗的具体目标，而公共英语教研室青年教师在金钱引导下，很轻易就将高校几代人心目中神圣而崇高的目标推倒了，这不能不让俞道丕这个年纪的人伤心胸闷。

　　这日俞道丕在办公楼门前车棚里停放自行车，一辆闪着珠光的深红色汽车擦过他身体，险些钩住他衣服，那开车人居然没有减速或探出头来表示一点歉意，一溜烟便无影无踪。俞道丕认出那是水清清的车子，水清清是外语学院教龄最短的那批教师之一，留校还不满一学期，小丫头竟然敢对院长大人如此无礼。俞道丕拍拍身上灰尘心里想，等分配改革方案出来，看你们这帮不知天高地厚的东西再神气。

　　外语学院分配改革方案由俞道丕亲自审定，其中的核心内容就是要按职称高低来定课时单价，原先每节课酬金都为八十元，不论职称高低，多上课多拿钱。公共英语教研室的青年教师身强力壮，天天像从前的戏班子一样赶场唱堂会，每人每天平均在讲台上站五六个小时，上课上得嗓子哑腿打颤，钱包便这样被辛苦钱撑得鼓了起来。

　　外语学院的教授们大多是在陈旧教学模式下培养出来的，一肚子能看不能说的“哑巴”英语学问。在家里搞翻译研究语法挺在行，上讲台开口还不如底下大学生英语讲得顺溜呢，至于什么纽约口音伦敦腔调就更发不出来了。即使有心去多上点公共英语课多挣钱，也没了这胆量，怕学生当堂替老师纠正起发音来，丢不起这张老脸。

　　现在俞道丕上任后要替教授们唱一回翻身道情，教授上讲台站一节课的钱，助教讲师得站四节课，有体力站不死的就尽管拼命吧。反正教授们以后每周只要在讲台上略微站站，大部分时间安安心心躲在家里搞研究写专著，拿的钱都会比青年教师多几倍。俞道丕帮教授们杀富济贫，也为自己出了口气，他俞道丕好歹都当了十来年正教授了。

　　薛人杰看到这份改革方案时并未显出多少兴奋神色，反倒提醒俞道丕：“全校各系的公共英语课都得靠这些青年教师来上，若打击了他们的积极性，负面影响会波及到全校范围。”薛人杰觉得俞道丕过高估计了自己权力所产生的力量，“一支笔”只不过是财务制度形式，并非由你院长一个人来卡住全院教职工的脖子。薛人杰之所以要及时提醒俞道丕，是因为已经预料到俞道丕会与公共英语教研室形成矛盾对立面，而他决不能让青年教师把他也当成俞道丕的帮凶，他薛人杰不眼红这点钱。再说，万一俞道丕斗赢了，少不了薛人杰一份，薛人杰也是堂堂正正的正教授呢。薛人杰在提醒俞道丕的同时，有意选择了诸如私下聊天，食堂里同桌吃饭等机会，与青年教师们沟通，一副十分理解青年教师辛苦的模样。在俞道丕与青年教师之间，薛人杰不想被任何一方拉拢过去卷入即将开始的冲突，也不愿得罪任何一方。


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