第13章 劳动法律文书(1)

　　【学习目标】

　　通过本单元的学习，了解劳动法律文书的概念和分类，掌握劳动法律文书制作基本要求，并能熟练操作。

　　基础理论

　　劳动法律文书是指劳动者和用工单位之间签订的确立劳动关系，在出现劳动纠纷后双方为解决纠纷而订立的文书。劳动法律文书主要包括劳动合同、劳动争议调解申请书、劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解协议书。

　　劳动法律文书制作基本要求：劳动法律文书的制作主要是对劳动者和用工单位之间权责划分要明确，在订立劳动合同时要注意载明双方的权利和义务，并且要明确违约责任的承担。因此，在签订劳动合同时要注重权利义务的分配。当产生纠纷后，要严格按照劳动合同所规定的权利和义务及违约责任的承担来进行救济。由此看来，制作劳动法律文书的重点在于权利义务的分配及违约责任承担要明确。

　　【综合实务训练】

　　实训项目一《劳动合同》制作

　　【知识储备】

　　概念

　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动合同是有偿的双务合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

　　制作内容（一）首部

　　写明“劳动合同”，在文种名称之下写明合同双方当事人的基本情况，用人单位应当写明该单位的全称、法定代表人、所有制性质、地址。

　　（二）正文

　　内容主要包括必备条款和约定条款两部分。必备条款一是劳动合同期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式；二是工作内容，主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作班次等；三是劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；四是劳动报酬，主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；五是劳动纪律，主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其他执行程序；六是劳动合同终止的条件；七是双方违反劳动合同的责任。

　　劳动合同当事人还可以协商订立约定条款，如双方当事人可以就用人单位出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项约定双方的权利和义务，前提是双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

　　（三）尾部

　　由双方当事人在劳动合同上签名盖章、鉴证人员签名并加盖所在鉴证机关的印章，最后要写明合同订立日期及鉴证日期。

　　【格式】

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：

　　地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　地址：

　　甲、乙双方本着平等、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一致同意签订本合同。

　　第1条工种名称。……

　　第二条劳动合同期限。……

　　第三条甲方的基本权利和义务。……

　　第四条乙方的基本权利和义务。……

　　第五条工资待遇（要明确具体）。……

　　第六条工作时间（每周不超过多少小时）和休息休假。……

　　第七条劳动保险及福利待遇。……

　　第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条劳动争议的处理。……

　　第十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：（签章）

　　乙方：（签章）

　　年月日

　　【范文】

　　劳动合同

　　甲方：北京市青山绿水房地产公司

　　法定代表人：李某某

　　所有制性质：股份制

　　地址：北京市朝阳区××路35号

　　乙方：王某某

　　居民身份证号码：××××××××××××××××××

　　家庭住址：陕西省西安市碑林区××路88号

　　甲、乙双方本着平等、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一致同意签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事房屋销售。

　　第二条劳动合同期限从2011年11月11日起至2013年11月11日止。其中试用期限为3个月，至2012年2月11日止。

　　第三条甲方的基本权利和义务是：

　　1.根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　2.保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　3.做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　4.依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利和义务是：

　　1.享受合同制员工待遇（写明待遇的内容）。

　　2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　3.完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条工资待遇。

　　甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税前工资每月为5000元，其中试工期每月为2000元，次月25日为工资发放日。

　　第六条工作时间。

　　1.甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天。

　　2.甲方安排乙方执行综合计算工时制（隔天班工时制），周工作时间不超过40小时。

　　因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排；加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行。

　　第七条劳动保险及福利待遇。

　　1.甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险，医疗保险等基本社会保险手续。

　　2.甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇。

　　3.乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按政府和甲方的有关规定执行。

　　第八条劳动合同的变更和解除。

　　1.劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议的。

　　3.乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）在试用期内，但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任；（2）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　5.经双方协商一致，可以解除本合同。

　　6.有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同：