第6章 公司真正值钱的是人才

　　与很多硅谷技术人员的理想相同，李彦宏的理想是希望靠技术改变世界。所以他特别看重团队中的技术人才，因为他知道，如果不能成为一个招揽人才的领导者，自己的理想是不会实现的。

　　管理7000人的公司

　　李彦宏和他的技术团队

　　人员和管理结构的调整

　　聘用“主持人”做营销总裁

　　人才策略——不会英语的日本人

　　搭建百度日本管理团队

　　从雅虎挖来井上俊一

　　马化腾喜欢钻研技术，并热衷于招揽技术人才。所以当他2009年在成都高新区投资55亿元建设研发中心的时候，就表示第一批招募本地技术人才就要达1000人，2010~2011年每年还将增招30％的人才。因为在马化腾看来，人才就是制约中国互联网发展的瓶颈，不能不重视。

　　人才——制约互联网发展的瓶颈

　　腾讯的创始精英们

　　5个人的创业组合

　　腾讯发奖励股票，上千员工受益

　　合伙人各显神通

　　通过CFido结识益友