第36章 尽善尽美地做漂亮事(2)

　　不过，如果稍加留意就不难发现，在美国《财富》杂志首次选出亚洲25位最具影响力的企业家排行榜上，何晶排名第18位，与索尼集团行政总裁出井伸之、日本丰田汽车社长张富士夫及香港富商李嘉诚齐名。只是当时并没有多少人将她与李显龙联系在一起。

　　身为新加坡官方最重要的投资控股公司——淡马锡控股公司执行董事的何晶，目前掌管着新加坡遍布全球各地的数百亿美元资产。淡马锡控股公司成立于1974年，下辖大型企业包括新加坡航空公司、新加坡电信、新加坡发展银行乃至世界有名的新加坡动物园等。

　　她在一次媒体采访时曾说：“我和他（李显龙）时常意见相左，但我们在这些问题上常作有益的辩论。李显龙（当时）虽然是财政部长，但他不能做任何片面决策，他只是一个团队的一分子而已。”

　　新加坡虽然是一个小国，但在亚洲来说却是一个经济强国，何晶作为新加坡的第一夫人，却喜欢朴素装扮，她经常留着一头短发。何晶曾在美国接受电子工程教育，因此她也是一位出色的政府学者。在1985年嫁给李显龙时，何晶正在新加坡国防部任职，当时李显龙刚以准将一职自军中退役。

　　当记者问她为什么这么低调时，何晶给记者讲了一个寓言故事：两只大雁与一只青蛙结成了朋友。秋天来了，大雁要飞回南方，三个朋友舍不得分开。大雁对青蛙说：“要是你也能飞上天多好呀，我们可以经常在一起了。”青蛙灵机一动，它让两个大雁衔住一根树枝，然后它自己用嘴衔在树枝中间，三个朋友一起飞上了天。地上的青蛙们都羡慕地拍手叫绝。这时有的青蛙问：是谁这么聪明？那只青蛙生怕错过了表现自己的机会，于是大声说：“这是我想出来的……”话还没说完，它便从空中掉下来了。

　　其实，不把自己太当回事，坦诚而平淡地生活，没有人会把你看成是卑微、怯懦和无能的人。如果你老是把自己当做珍珠，那么就时时有被埋没的危险。

　　高调做事者，必须同时追求人际关系的和谐；低调做人者，也必须学会不避嫌怨，高调做事。每个企业都需要在业绩上出类拔萃的明星员工，但是他们绝不会喜欢以明星自居或摆明星谱的员工。

　　员工的升迁和命运由他所做出的业绩来决定。业绩是实实在在的东西，做了多少，做得如何，别人都看得清清楚楚。到处显摆自己的成绩，和同事们抢功劳，喜欢出风头，也许可以争取到短期的利益，但是从长期来看，实在是不明智的举动。人心都是很微妙的，对于一个四处炫耀自己的人，大家都会不由自主地产生排斥心理，各种抵制和不满的情绪就会扩散开来。而对于一个谦逊低调的员工，大家反而会经常记得他的成就。

　　通用电气最年轻的经理人汤姆?席勒曾经给别人解释过这个道理：“我中学时参加过摔跤队，从中学到了很重要的一课。我打赌，你可能没有把摔跤看成团体运动吧？它看起来就像越野或投掷，但摔跤真的是团体运动，因为你在赛场上的表现取决于你的平时训练，而你平时训练的好坏，又取决于跟你一块训练的人的水平。看看那些好的摔跤队，你会注意到，多项国家冠军往往是同时取得的。一个拥有145磅级国家冠军的队，往往在138磅级、155磅级上也有很好的表现，这是注定的。我们队一开始糟糕透了，2∶14惨败，连教练都不想待下去了。可是我们团结得像一个人，整个队一起跑阶梯，一起训练，第二年就将比分变成16∶0了。那时候我就懂得个人离开团队将一事无成。”

　　作为一个低调的员工，都知道应该把聚光灯打到自己的上司和所处的团队上，而不是使自己引人注目。他清楚地知道，没有别人的支持，他将什么也不是。

　　但生活中就有一部分人，认为只有高调做人，大开大合，才能担当重任；而畏首畏尾、不敢得罪人的人就会沦于平庸，有负公司的厚望，因此，保持高调，认真做事就可以了，其他的可以不用太在乎。高调做人的人在工作和生活中总是显得趾高气扬，对人满不在乎，总是与人争执不休，因而失去了同事和上司的信任与好感，并且人际关系冲突不断，最终并没有对大家起到积极作用。

　　一个低调、谦虚、不骄不躁的人才是团队中真正受到欢迎的人，只有这样的人才会得到大家的信任和支持。大家的信任和支持是一个员工在团队中有所发展并对公司有所贡献的前提。

　　5．培养工作的热情

　　一个人取得成就的关键因素，除了客观和资格的条件外，自己对待工作的态度也很重要。事情的重要程度往往和我们对待工作的热情成正比。

　　人们常说，热爱是最好的老师。其实，热爱并不会教给你什么，但是“热爱”却表明了你的学习态度，在这种态度下，你可以学到许多东西。

　　学习如此，人生也是如此。所以有人说过，“当一个人的态度明确时，他的各种才能就会发挥最大的效用，因而产生良好的效果。”

　　对待事物的态度不同，就会产生不同的结果，一个态度端正的学生，他的学习成绩往往会名列前茅；一个态度正确的推销员，可以经常打破推销记录。当然，正确的态度也可以使你的婚姻美满；还会使你在与别人的交往中发挥你更大的影响力；会使你成为领导人物，进而在各方面都发挥出很大的作用。

　　对于工作而言，我们首先培养的就是你的“热心”。

　　我们难以想象，一个人如果对自己所从事的工作没有一点热情，怎样会在自己的岗位上做出轰轰烈烈的事业；我们也很难想象，一个对于自己手头正在做的某件事情没有一点热情的人，怎么能把这件事情做好。所以说，一个没有工作热情的人永远不能使别人热情，反过来说，热心工作的人很快就有同样热心的追随者了。

　　其实，热心不是什么高深的东西，只是所谓的“从事这项工作，是很了不起的”的那股热情和干劲而已。相对地说，“热心”在成功的所有因素中是比较容易培养的，因为它所需要的就是一个“态度”。

　　那么，如何培养我们“热心”的态度呢？你不妨从以下几个方面做起。

　　（1）深入了解每个问题。

　　我们对很多事情不热心，这不能说明我们对很多事情漠不关心，而是我们对一些事情不了解。想要培养对一些事情的热情，先要多了解一些目前你不热心的事情，了解得越多，你就越容易产生兴趣，兴趣产生之后，你就会对一些事物逐渐热心起来。

　　如果你自身不得不做一件事情，一定要加入“深入了解”这个要素。发现自己对某个事物不耐烦时，你也应想到这一原则。你只有进一步了解事物的真相，才会挖掘出自己的兴趣，也才能在工作中做出成绩。

　　（2）做任何事情都要充满热忱。

　　在实践和生活中，你对工作是不是热心，有没有兴趣，都会在你的行动中表现出来，你没有办法隐瞒。比如，我们与别人见面，握手时应紧紧握住对方的手，说：“很荣幸认识你”或者“我很高兴再见到你”，这种语言以及身体语言所传递出的信息，表明你这种礼节是真诚的，你也是热心的，而不是应付差事的。你如果畏畏缩缩、有气无力地与别人握手，效果可能还不如不握。你的这种行为只能给人一个死气沉沉、半死不活的不良印象。可以想象，这么一个人要在工作上做出成绩，要取得人生的成功其实是不可能的。

　　（3）在生活和工作中，多给人们带来好消息。

　　在现实生活中，传播坏消息的人远远要多于传播好消息的人，正所谓“好事不出门，坏事传千里”。但是，你一定要记住散布坏消息的人永远得不到朋友的欢心，也永远一事无成。而你经常传播好消息，肯定可以成为一个受大家欢迎的人。