第15章 用好一个人才，吸引一批人才 (1)

　　曾国藩语录：选取人才的标准，首要的是要有节操而没有官气，有条理而不说大话。

　　我们常说：“伯乐常有，而千里马难寻。”天地之间藏龙卧虎，不可能没有千里马。一个优秀的领导者，总是能通过种种方式找到自己需要的人才。在曾国藩身上，我们能看到他无时无刻不在观察人才，无时无刻不在起用人才。在湘军中，人才问题的成功解决，在很大程度上造就了湘军的辉煌。

　　曾国藩曾经说过，古人认为好人才是完美无缺的，“神明变幻、超乎想象”等所有优点都要集中于一个人身上，其实这是不正确的。他认为，现实中没有完美的事物，更没有完美的人。只要一个人能在一方面表现出深谋远虑，那这个人就是人才。所谓完美之说只是空谈，或者说是古人一种理想化的求才标准，它更像是一个溢美之词。在长期的政治和军事生涯中，曾国藩形成了一套他自己的人才标准，即“首要的是要有节操而没有官气，有条理而不说大话”。对于人才，管理者或将帅要耐心地观察，悉心地培养。关于这一点，我们首先来看看曾国藩对郭意诚的态度。

　　咸丰初年，朝廷被太平天国运动搞得焦头烂额，眼看起义势力就要吞没中华东南大片土地，咸丰帝更加担忧。为了彻底消灭太平天国势力，他将身边的两个重臣召入宫中，共同商讨定国大计。群臣之首肃顺当场即提出：“中央力薄，我们需要建立一支新军来解决安国问题。”咸丰皇帝诧异地盯着肃顺，于是肃顺微微地低了低头，道：“我觉得让地方势力来组织团练，各方自保，这必能拖垮太平军。”咸丰皇帝沉思了片刻，然后轻轻地点了点头。就这样，允许民间办团练的政策在咸丰皇帝的点头之间得到了许可。

　　肃顺早就看上曾国藩，所以他向咸丰帝保奏，让湖南巡抚张亮基首先组织团练，皇帝很快就应允，军机处见皇上钦准，然后也就放权下去了。张亮基接到圣谕，心中一阵惊喜。眼看着太平军就要攻打湖南了，现在能组织团练，那湖南当能自保。他左思右想，决定让丁忧在乡的曾国藩任全权代表，组织团练。他的保奏上去之后，加上肃顺等权臣的斡旋，敕命曾国藩督办团练的谕旨很快就下来。于是张巡抚让候补道员栾璧城前去邀请曾国藩出山。但是，栾璧城的名字报到曾国藩府中，曾国藩却谢绝见面。无奈，那栾璧城只得徒劳而返。

　　张亮基接到消息大为惊愕。走投无路之下，他拜访了一位士绅，那位士绅是曾国藩的亲戚郭意诚，他的胞弟就是郭嵩焘，他是曾国藩的亲家。郭嵩焘知道朝廷会敕谕曾国藩督办团练，于是他写信给自己的兄长，如果曾国藩拒绝，就请哥哥前往慰劝。这次，张亮基巡抚又亲自来说了督办团练对国家、对湖南百姓的好处。郭意诚欣然应允前往曾府劝曾国藩出山。

　　第二天，郭意诚就来到湘乡县，径直奔向曾国藩的府邸。曾国藩听到是郭意诚拜访，心中大喜。因为在他心中，郭意诚是一位博学多才的儒学大家，自己对其仰慕已久。他亲自相迎，将郭意诚请进客厅。两人先寒暄几句，又畅谈了一点哲思学问。郭意诚见曾国藩没有了戒备之心，于是掉转话题，劈头就说起让他督办团练的事情。曾国藩听了，长长地叹息一声：“不行，不行。我素无研究军事之学的精神，怎能贸然接受组织军队的重任？再说，新丧之丁，孝服未满，是不能轻易出郭的。夺情之举，圣明天子也不一定强逼的。”郭意诚见曾国藩依然固执，于是将实际情况分析了一遍，最后总结：“如果曾涤生不能放弃个人小义，那国家将不安，湖南百姓会陷于水深火热中。这难道是一个大学问家能做的吗？”曾国藩见郭意诚说得在理，心中难免产生一点动摇。于是说出了一些想法：“为公，我是该当仁不让。但就私情来说，我觉得我督办团练没有胜算。”郭意诚皱眉，急切地问：“什么私情？我一定帮你解决。”曾国藩轻轻地抹了抹额头说道：“上次张中丞大人让那个栾璧城来，兄弟一见便回绝。我觉得团练前途非常不吉利。”

　　郭意诚听了，哈哈大笑起来：“涤生，你是个宏才大儒，现在做事怎么迷信起来？况且，栾璧城这个名字没有什么不吉利的。”曾国藩严肃地说：“不是我迷信，而是事实上应该讲点凶吉祸福。”郭意诚睁大眼睛，认真地听曾国藩讲述。原来，曾国藩的官名和别号是他的本家前辈星冈公起的，分别叫“子城”和“居武”。之后，他如愿考中进士，在殿试前他的老师朱上彦提醒他：“居武”这名字不好，你的文才非常出众，将来一定能成就功名。但是，如果继续用“居武”这个名字，你可能很难被翰林院点中，不能入翰林之流。在这种情况下，他的恩师给他改字为“涤生”。之后，曾国藩果然被点中翰林。

　　因此曾国藩觉得凶吉祸福非常重要。而“栾璧城”很容易让人联想到“乱必成”。所以曾国藩觉得办理团练前途渺茫。郭意诚认真听着，并没有感到不耐烦，更没有认为这是一派胡言。他若有所思地道：“这样的故事我的确听说过：在乾隆年间，一位广东雷琼道官员见驾，皇帝见他叫作毕望谷，马上说他不懂礼数，把他革职；在道光年间，有个叫魏太平的提台，因为饺子的原因被皇帝贬官。这的确是要注意的。”他用扇子轻轻地拍了一下后脑勺，笑道：“对了，我认识一个叫曾大成的人。此人名字与你的抱负很相合，我就让他来请你出山吧！”说完，他就站起身来要去请。

　　曾国藩急忙拦住他，惬意地笑着：“好了，好了！今天能让你来邀请我，我已经很感动了。就不要再动劳他人了。”郭意诚也笑道：“涤生，还是让我去请吧！让我们有个吉利的开头。”曾国藩强拉着郭意诚回到座位上：“姻兄，你还是喝杯热茶吧！虽然那曾大成吉利，但也不如你有诚意。我决定接受张中丞的请求了。”郭意诚此时才激动起来：“太好了，只要你全力组织团练，国家将兴盛，湖南百姓能安定了。”曾国藩站起来，紧紧地握住郭意诚的肩膀：“郭兄，我看你做事诚恳，从不摆架子，而且能宽仁待人，如果可以的话，你就做我的左右臂膀吧！”郭意诚很快被曾国藩的真诚感染：“难道是曾公在试探我？那郭某受宠若惊了！”他将手放到曾国藩的肩上：“既然曾公这般抬举我，那我义不容辞。”

　　曾国藩的第一个得力助手就这样出现了。之后，曾国藩又向郭意诚提出发展卓越将领的计划，并由郭意诚来执行。在郭意诚的策动下，罗泽南、杨载福、塔齐布三员悍将成功进入湘军团练。这三员大将也成为后来湘军最重要的作战王牌。曾国藩见郭意诚能力如此超凡，心中大为叹服。在曾国藩心中，郭意诚是个有官威却没有浓厚官气的人，做事很实在，从他劝说自己组织团练的事情就可看出这一点。

　　曾国藩开始全力组织团练之初，罗、杨、塔三人迟迟没有到来，营中无他人可用。于是他又找到郭意诚：“姻兄，你可否再推荐一两人？”郭意诚非常诚恳地道：“此地倒有一个，但他现在刚从贵州回来，而且他学问深厚，可能不愿寄人篱下啊！”曾国藩马上明白过来，郭意诚说的是胡润芝。思量一二，曾国藩道：“你说的是胡润芝吧！他是我的朋友。诚如尊论，此人不会寄人篱下。”郭意诚笑了笑又道：“那我还认识一人，他就是湘阳县的左宗棠左季高先生。”

　　曾国藩睁大眼睛：“这个人是人才，但性格高傲，目中无人。若无恩惠于他，他是断不会毕恭毕敬的。”郭意诚见曾国藩小心谨慎，于是拍拍他的手背：“要不这样吧！如果曾公急于用人，我可以让我的弟弟郭嵩焘前来助威。”曾国藩大喜。但此时，郭意诚提出要回省赴任的请求。曾国藩急忙喊道：“你万万不可离去。”郭意诚连忙摇手：“不行，我是张中丞的属将，必须回去了。”曾国藩见状，只得让他离开。但在此之前，郭意诚亲手张罗，将罗、杨、塔三员悍将请到湘军团练之中。自此，湘军就一天天地壮大起来。

　　湘军能起步，很大程度上是因为郭意诚的功劳。在任用郭意诚的过程中，曾国藩看到选拔人才的基本定位，即“选取人才的标准，首要的是要有节操而没有官气，有条理而不说大话”。

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　　如今，管理者最担心的就是人才短缺问题。按常理来说，现在的人才应该是越来越多，企业管理者应该人才充足才对。但是，由于社会分工的细化，随着人才标准的提高，真正能让管理者们满意的“千里马”并不多。于是就有了企业中人才急缺的情况。不过，只要我们是一个称职的伯乐，相信人才问题还是可以解决的。曾国藩就认为，天下没有现成的人才，只要发现人有一技之长，就可以招募过来加以锻炼，然后就形成所谓的“人才”。事实上，这种主动打造人才团队的精神正是我们需要的。无论什么时候，我们都要将“发现人才”放在工作的第一位。

　　在任何时代，那些成就历史伟业的成功者都是善于发现人才的高明者。中国的每一位建功立业者，都能发现身边人有什么样的才能，然后合理地对他们加以任用。在各得其所的管理分配机制下，一个强大国家或者一个伟大的时代就产生了。这样的例子比比皆是，发现人才几乎成为伟人们的必修课，而其中的佼佼者当属汉高祖刘邦了。

　　我们都知道，刘邦用了半生的时间与西楚霸王项羽在战场上角逐。在实力上项羽明显要强于弱小的刘邦，但最后还是刘邦建立了大汉王朝。这其中原因众多，有人说是刘邦的英明决策，也又人说是刘邦讲仁义……我们且说说刘邦在识才方面的高明之处。

　　大汉江山刚刚安定不久，刘邦即在宫中举行盛大宴会。他邀请了各路王公大臣赴宴。酒到半酣，刘邦高举酒盏，对众臣子说道：“今天国家栋梁们难得相聚，大家可以开诚布公地讨论一下，为什么我刘邦会夺得天下，而威名赫赫的项羽却不得善终呢？”宴席上平静了片刻，大臣高起、王陵站起来大声地说道：“我觉得陛下在对待部下的热情上不如项羽，项羽不轻易责骂部下，这是陛下不如项羽的地方。”他们停顿一下，然后又娓娓地道：“但陛下赏罚分明，对功臣能施之以礼，动之以利，所以大将们才一心攻城拔寨，屡建战功。而项羽嫉贤妒能，一旦手下人建立奇功，他不但会不加赏赐，而且暗地里还会打压他们，生怕谁的才能超过他。这样一来，项羽自然兵败如山倒。”两人说完，众臣子都一致点头说“是”。